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前不久,Values Value发布《Talent Signals Reshaping the Games Industry》报告,调查覆盖了来自90个国家的超1800名游戏从业者。其中,78%的受访者表示,AI已经改变了他们今年的工作方式。35%的创始人表示,他们已经因为AI工具能够完成相关工作,而决定不再招聘某个岗位的人。
在游戏行业,AI已经不是少数公司尝试的新工具,而正在成为继引擎、云计算、移动互联网之后,游戏行业新一轮基础设施。
AI无疑带来一轮效率红利。过去,游戏行业稀缺的是生产能力。一个团队能不能做出高质量美术、复杂玩法、庞大世界观,本身就是竞争力。现在,这些原本高度依赖人力和经验的能力,正在被部分“商品化”。
头部公司的布局和投入十分猛烈。腾讯不仅直接下场做AI大模型,而且把AI直接塞进游戏研发和玩家体验。 [...] 在这样的时代,初创公司依然可以做出好产品,甚至可能比过去更快做出爆款。但做出爆款只是第一步,如何控制研发成本、承担获客和运营投入,再把一次产品成功变成可持续的商业能力,可能会越来越考验团队的资金储备与经营能力。
当AI从“工具”逐渐变成游戏公司的固定成本和创新基础设施,头部公司可以用资金、IP、用户和生态不断放大AI红利,中尾部公司却可能越来越缺乏试错弹药。
因此,这可能才是现在的AI时代,游戏行业最值得关注的变化:创业的上限正在变低。Demo会越来越便宜,爆款依然稀缺,但从爆款走到头部公司的那段路,越来越难以跨越。
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朋友圈47%的内容在炫耀 近300起杀妻案如何判罚 谈恋爱反降低生活质量? 全国最能吃的省市竟是它 性犯罪者再犯几率达12.8% [...] 近期,64家上市游戏公司发布了半年报。统计显示,今年上半年,这些公司的整体游戏收入同比仅增长约9%,增速较此前明显放缓。其中,腾讯、网易、世纪华通等头部企业贡献了约79%的收入。
而大量中尾部游戏公司仍在承受业绩压力。亏损公司数量达到22家,较上年同期翻倍,其中16家公司出现由盈转亏。并且,20多家A股上市游戏公司中,仅8家实施了中期现金分红,剩余13家公司选择不分红。
更值得注意的变化,发生在人员成本上。这64家公司的薪酬成本合计约803亿元,比去年同期少了9亿元。人员减少是主要原因,平均月薪降低也是一个方面。在披露员工数的公司里,人均月薪酬成本均值3.4万元,同比降低1500元。
这背后离不开AI的力量。现在,AI开始进入游戏企业的多项业务环节,包括美术、程序、测试、策划、发行和运营等。中国音像与数字出版协会今年公布的调研数据显示,游戏企业AI技术普及率已经达到86%左右,代表性头部企业中美术设计和发行运营环节的AI应用比例相当高。
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2小时前,2024年7月21日
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